船员上岸游玩自己摔伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合以下多个因素进行综合判断：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系存在：
- 船员与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。如果双方没有建立正式的用工关系，如临时帮忙等，那么在受伤后认定工伤会存在困难。
符合工伤认定情形：
- 工伤通常要求劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。船员在船上执行工作任务时受伤，一般符合这一条件。
- 但船员上岸游玩时摔伤，并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。游玩活动通常不被视为工作的一部分，除非该活动是用人单位组织或要求的，且与工作有直接关联。
排除非工伤因素：
- 如果船员自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
用人单位组织的活动：
- 如果船员上岸游玩是用人单位组织或要求的团队活动，且该活动与工作有一定的关联性（如团队建设、业务考察等），那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这需要具体分析活动的性质、目的以及用人单位的组织方式等因素。
工作延伸或必要准备：
- 如果船员上岸游玩是为了进行与工作相关的必要准备或延伸活动（如购买工作用品、参加与工作相关的会议等），且在活动过程中受伤，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果船员认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、活动安排等，以证明受伤与工作的关联性。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”）：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议船员在受伤后及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
申请工伤认定：
- 如果船员认为自己的受伤符合工伤认定条件，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
总结来说，船员上岸游玩自己摔伤，在一般情况下并不构成工伤。但如果存在特殊情况，如用人单位组织的活动或与工作相关的必要准备等，且能提供充分证据证明受伤与工作的关联性，那么有可能被认定为工伤。因此，在具体情况下，建议船员及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。