在船厂上班受伤是否能算工伤，主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在

   • 首先，要确认你与船厂之间是否存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。如果你与船厂签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为船厂提供劳动，并接受其管理），那么你在船厂上班受伤，就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：如果你在正常的工作时间、在船厂的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，这些通常都可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：如果你在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式工作前准备工具、检查设备，或工作结束后清理现场时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果你在船厂履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如因制止违规行为而被打伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：如果你在船厂工作过程中，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如长期接触噪音导致的听力损伤，同样可以认定为工伤。

3. 排除非工伤因素

   • 如果你自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在船厂受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。

4. 工伤保险的考量

   • 虽然工伤保险的缴纳不是认定工伤的必要条件，但船厂是否为你缴纳了工伤保险，将影响你后续的工伤赔偿和权益保障。如果船厂未为你缴纳工伤保险，你仍有权要求船厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

实际操作建议：

• 在判断是否构成工伤时，建议你首先确认自己与船厂之间的劳动关系是否合法存在。
• 其次，要仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。
• 如果条件允许，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以支持你的工伤认定申请。
• 最后，你可以向当地的劳动部门或我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善保障。

总结来说，在船厂上班受伤是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如果你满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素等条件，那么你就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。