单位没申请工伤认定怎么办-赵江峰律师｜法行宝

1、工伤认定时限：单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长，逾期未申请会影响医疗费用报销。2、单位不申请的处理：单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内直接向人社部门申请。3、申请材料与证据保留：需准备工伤认定申请表等材料，保留事故现场证据。

单位没申请工伤认定怎么办-赵江峰律师

如果单位不给申请工伤认定，您确实会面临一些权益保障上的问题，但别担心，您还有其他的途径来维护自己的权益。首先，我们要明确的是，按照相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等工伤待遇可能会受到影响。但是，如果单位确实没有履行这个义务，您作为工伤职工，或者您的近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您一定要及时行使。在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和享受工伤待遇的重要依据，您一定要妥善保管并准备齐全。另外，我还要提醒您的是，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，是由该用人单位负担的。所以，您不用担心因为单位拖延申请而影响自己的治疗和待遇享受。最后，我想说的是，发生工伤后，您一定要第一时间保留证据、尽快申报。越早申请工伤认定，越能保障您的合法权益。同时，您也要主动了解相关政策，遇到单位拖延申请的情况，要及时自行申请，避免因为拖延而影响后续的治疗和待遇享受。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。

当单位不按照规定为您申报工伤鉴定时，您或您的近亲属、工会组织有权采取一系列措施来维护您的合法权益。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助您应对这种情况：一、明确申报期限与责任首先，您需要了解单位和个人在工伤认定中的责任和时限。根据《工伤保险条例》，单位应在您发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，那么在此期间发生的工伤相关费用将由单位承担。同时，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交申请材料为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本信息。劳动关系证明材料：提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系（包括事实劳动关系）。医疗诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，作为工伤认定的医学依据。三、提交申请并等待调查核实将准备好的申请材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门（通常为当地人力资源和社会保障局）。提交后，社会保险行政部门将对您的申请进行受理，并可能对提供的证据进行调查核实。在此过程中，您、单位、医疗机构及相关部门应积极配合，提供所需的情况和证明材料。如果单位认为不是工伤，那么单位需要承担举证责任。四、等待认定结果及后续处理认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。无异议处理：如果您被认定为工伤，您可以按规定申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险费，相关待遇将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。有异议处理：如果您对工伤认定结论不服，您或您的近亲属、单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。五、注意事项与建议在提出申请时，请务必确保材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的进程和结果。积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。如果您在过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，当单位不按规定申报工伤时，您或您的近亲属、工会组织应积极采取措施，按照法定程序和要求提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到有效保障。

针对您提出的“工伤单位未申报未鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤单位未申报的处理方式自行申请工伤认定：若公司未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证据：在申请工伤认定时，您需要收集并留存能够证明劳动关系和工伤事实的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于您顺利完成工伤认定。二、工伤未鉴定的处理方式申请劳动能力鉴定：在您被认定为工伤后，若伤情相对稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将帮助确定您的伤残等级，从而为您争取相应的工伤赔偿。准备鉴定材料：在申请劳动能力鉴定时，您需要准备工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。这些材料将作为鉴定委员会评估您伤残等级的依据。三、后续赔偿与维权享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。单位未缴纳工伤保险的处理：若单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由单位承担。若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。法律维权途径：在维权过程中，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询和代理服务，助您顺利获得应得的工伤赔偿。四、注意事项时效性：请务必注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效性。错过这些期限可能会对您的权益保障产生不利影响。证据收集：在整个过程中，请务必收集和保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。法律程序：请遵循法定的程序和时间要求进行申请和维权。不要因急于求成而忽略法律程序的重要性。综上所述，若公司未为您申报工伤且未进行鉴定，您有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当单位没有帮助员工申请工伤时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：一、明确申请工伤认定的期限根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交工伤认定申请材料为了申请工伤认定，员工需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：如实填写个人信息及事故发生经过。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明伤害情况及与工作关联性。这些申请材料应提交至用人单位所在地的县级以上地方人民政府社会保险行政部门，通常可以通过现场提交或邮寄方式进行。三、配合调查核实并等待认定决定社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，员工需要积极配合，并提供必要的情况和证明材料。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定将在15日内作出。四、根据认定结果采取后续行动若被认定为工伤：员工可以凭《认定工伤决定书》享受相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若对认定决定不服：员工或单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以确保权益得到保障。五、寻求法律帮助与调解在工伤问题上与单位存在争议时，员工可以向调解组织申请调解，以协商达成解决方案。如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法公正裁决，通常会在受理仲裁申请后45日内作出裁决，若案情复杂，还可延长15日。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。六、收集并保留关键证据在整个过程中，员工应特别注意收集并保留相关证据，如医疗证明、工伤事故现场照片、与单位的沟通记录等。这些证据在申请工伤认定、调解、仲裁及诉讼过程中均具有重要作用。七、了解工伤待遇员工应了解自身享有的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，以确保在获得工伤认定后能够享受到应有的待遇。综上所述，当单位没有帮助员工申请工伤时，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过明确申请期限、准备并提交申请材料、配合调查核实、根据认定结果采取后续行动、寻求法律帮助与调解、收集并保留关键证据以及了解工伤待遇等方式，员工可以确保自己的合法权益得到有效保障。

如果因为单位的原因没有认定上工伤，您不必过于担心，因为您仍然有途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织是有权利在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。具体步骤如下：收集证据：您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您确实发生了工伤事故，以及事故与工作之间的关联性。准备申请材料：根据社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等相关材料。确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的结果。提交申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。如果您因伤无法亲自提交，可以委托家属或其他人代为办理，但需要提供相应的委托证明。跟进申请进度：提交申请后，您可以定期向社会保险行政部门咨询申请进度，了解是否需要补充材料或进行其他操作。保持与部门的沟通，确保您的申请能够得到及时处理。寻求法律援助：如果在申请过程中遇到困难或问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。总之，即使因为单位的原因没有认定上工伤，您仍然有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“单位没有申请工伤怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、若仍在工伤申报期限内自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料，以确定伤残等级。确定赔偿项目和金额：依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，您可以确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，并计算相应金额。获取赔偿：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。二、若已超过工伤申报期限与用人单位协商：尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时，请提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明工作伤害。提起人身损害赔偿诉讼：根据《民法典》，若因用人单位过错导致您遭受人身损害，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。诉讼中，您需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其他途径：若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。若存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。三、特别提醒：单位未交工伤保险的情况当用人单位未为您缴纳工伤保险时，若您发生工伤，相关的赔偿责任将由用人单位全额承担。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求单位赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。总结与建议职工在发生工伤后应及时进行工伤申报和认定，以便更好地保障自己的合法权益。若因故未能及时申报，应根据具体情况选择合适的途径寻求赔偿。在处理过程中，建议您咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

如果单位没有为您申请工伤，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织仍然有权在规定的时间内提出工伤认定申请。以下是详细的解答步骤：一、了解工伤认定申请的时限根据相关规定，用人单位应在职工受伤后24小时之内向统筹地区社会保险行政部门进行电话备案，并在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在这个时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备工伤认定申请所需的材料在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表（可以从当地人力资源和社会保障局门户网站下载模板）；劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）；根据工伤认定需要，可能还需要提交事故发生当月的考勤记录或其它有效证明、现场证人（知情人）的书面证明、因履职受伤的提交公安机关的证明材料或人民法院的判决书（刑事治安案件）、上下班途中的提交交通事故责任认定书、居住证明、路线图等；其他特殊情况，需提交相应证明材料。三、前往社会保险行政部门提出工伤认定申请携带好上述材料后，您可以前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要如实填写相关信息，并提交所有必要的材料。四、了解工伤认定结果及后续处理社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在十五日内作出决定）。如果对工伤认定结果不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。五、注意事项如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担；在提出工伤认定申请前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其未申请工伤的原因，并尝试协商解决；如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或问题，可以寻求当地劳动保障监察部门或法律援助机构的帮助。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果单位不给做工伤认定，您不必过于担心，因为您还有其他的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解工伤认定的基本流程和时限首先，您需要明确工伤认定的基本流程和时限。根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织，在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。二、与单位沟通并保留证据与单位沟通：您可以先尝试与单位进行沟通，了解单位为何不愿意进行工伤认定，并表达您的诉求和依据。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。保留证据：无论沟通结果如何，您都需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗凭证（如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等）、事故现场的照片、录音录像、与单位的沟通记录（如微信、电话录音等）等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。三、自行申请工伤认定如果单位拒绝为您申请工伤认定，或者您与单位沟通无果，您可以按照以下步骤自行申请：准备材料：根据当地人社部门的要求，准备好工伤认定申请表、医疗凭证、事故现场证据、与单位的劳动关系证明等材料。提交申请：将准备好的材料提交给当地的人社部门，并按照要求填写相关表格和提供必要的信息。等待审核：人社部门将对您的申请进行审核，并可能要求您提供进一步的证据或进行面谈。在此过程中，您需要积极配合人社部门的工作，并及时提供所需的材料和信息。四、寻求法律援助或咨询专业律师如果您在自行申请工伤认定的过程中遇到困难或问题，或者您对工伤认定的结果有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。五、注意事项及时申请：工伤认定有严格的时限要求，您需要在事故发生之日起1年内提出申请。因此，请务必尽快行动，避免错过申请时限。保持沟通：在与单位和人社部门沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，及时保留好沟通记录和相关证据。关注进展：在申请工伤认定的过程中，关注人社部门的审核进展和结果。如果需要补充材料或进行面谈，请及时配合并提供所需的信息。总之，如果单位不给做工伤认定，您不必过于担心。通过了解工伤认定的基本流程和时限、与单位沟通并保留证据、自行申请工伤认定、寻求法律援助或咨询专业律师等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果用人单位不给受伤职工申请工伤认定，您完全不必担心，因为您还有其他的途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位因为特殊原因无法在这个时限内提出申请，经过批准是可以适当延长的。但是，如果单位拖着不办、逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等可能会受到影响，这对您来说显然是不利的。那么，如果单位不主动申请工伤认定，您应该怎么办呢？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这个时限是1年，千万不要超过，否则您可能会失去申请工伤认定的机会。此外，我还想提醒您的是，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章）。这是根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的明确规定。所以，您完全不用担心公司会因此设置障碍。最后，我想强调的是，发生工伤后，您一定要第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都会起到非常重要的作用。同时，您也要尽快申报工伤认定，越早申请越能保障您的合法权益。总之，如果用人单位不给受伤职工申请工伤认定，您完全可以通过自己或者近亲属、工会组织来提出申请，来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

当公司没有为员工申报工伤认定时，员工及其近亲属仍然有多种法律途径来维护自身权益。以下是一个详细且有条理的处理流程和建议：一、自行申请工伤认定时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表：详细填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书，详细记录受伤情况和诊断结果。二、配合调查与等待认定结果社会保险行政部门在受理申请后，可能会对提供的证据进行调查核实。此时，员工、公司、医疗机构及相关部门应配合调查，如实提供情况和证明材料。若员工或其近亲属认为是工伤而公司不认可，由公司承担举证责任。社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、费用承担与后续处理费用承担：如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用应由公司负担。如果公司未参加工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇应由公司按标准支付。后续处理：如果被认定为工伤，员工可以进行劳动能力鉴定，并按规定享受工伤保险待遇。如果不予认定工伤，员工对认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、争议解决途径协商解决：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司沟通协商，了解未申报的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。仲裁：如果调解不成或员工不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项对公司：建议公司在员工发生工伤后，及时按规定为其申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。对员工：员工应了解自己的权益，特别是在工伤认定方面的时效和程序。确保在规定时间内提出工伤认定申请，并妥善保留所有相关证据，以便后续处理。综上所述，即使公司没有为员工申报工伤认定，员工及其近亲属仍然有权通过自行申请工伤认定、协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。关键在于及时采取行动、准备好必要的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。

针对您提出的“单位报备了工伤但没申请（劳动能力鉴定或相关待遇）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤报备和工伤申请（这里主要指劳动能力鉴定申请及后续待遇申请）是两个不同的环节。单位已经报备了工伤，说明工伤事故已经得到了初步的确认和记录。然而，如果单位没有进一步申请劳动能力鉴定或相关工伤待遇，这可能会影响到您后续的权益保障。针对这种情况，您可以采取以下措施：与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有进一步申请劳动能力鉴定或相关待遇。沟通时，您可以明确表达自己的需求和权益，要求单位按照《工伤保险条例》的规定，为您申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。自行申请劳动能力鉴定：如果单位拒绝或无法为您申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您通常可以在就诊的医疗机构获取这些资料。寻求法律援助或劳动仲裁：如果单位不仅不申请劳动能力鉴定，还拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决，以保障您的合法权益。了解并维护自己的其他权益：在处理工伤问题的同时，您还可以了解并维护自己的其他权益，如要求单位支付停工留薪期间的工资、护理费等。如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。总结与建议：工伤问题涉及您的切身利益，建议您积极与单位沟通，并了解自己的权益和法律规定。如果单位不配合或存在违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理工伤问题的过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位没申报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、若仍在工伤申报期限内自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。确定赔偿项目和金额并索赔：依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等）和相应金额。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位需支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，则单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。二、若已超过工伤申报期限与用人单位协商：尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时应提供相关证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）以证明工作伤害。尝试就医疗费用、误工费等损失达成赔偿协议，并建议签订书面协议以确保双方权益。寻求民事赔偿：根据《民法典》，若伤势由用人单位的过错或疏忽造成，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。诉讼中需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其他途径：若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。如存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。总结与建议：在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的建议和帮助。保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。尽管过程可能复杂且耗时，但请保持耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

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