如果单位不给申请工伤认定，您确实会面临一些权益保障上的问题，但别担心，您还有其他的途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确的是，按照相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等工伤待遇可能会受到影响。

但是，如果单位确实没有履行这个义务，您作为工伤职工，或者您的近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您一定要及时行使。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和享受工伤待遇的重要依据，您一定要妥善保管并准备齐全。

另外，我还要提醒您的是，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，是由该用人单位负担的。所以，您不用担心因为单位拖延申请而影响自己的治疗和待遇享受。

最后，我想说的是，发生工伤后，您一定要第一时间保留证据、尽快申报。越早申请工伤认定，越能保障您的合法权益。同时，您也要主动了解相关政策，遇到单位拖延申请的情况，要及时自行申请，避免因为拖延而影响后续的治疗和待遇享受。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。