您好，关于您提到的“超期没申请工伤怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定的时限内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，这确实可能会影响到工伤待遇的报销。

不过，即使单位超期未申请，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向项目所在地的区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受单位是否申请的影响。

关于在此期间发生的工伤待遇费用，如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，原则上应由该用人单位负担。这意味着，如果因为单位的原因导致您未能及时享受工伤待遇，您有权要求单位承担相应的费用。

如果在此期间您已经自行支付了部分或全部工伤医疗费用，您可以与单位进行协商，要求单位给予补偿。如果协商不成，您可以寻求社会保险行政部门（如区社会事务管理局或区人力资源和社会保障行政部门）的介入，他们可以帮助您调解或处理相关纠纷。

另外，一旦您或您的代表成功提出了工伤认定申请，并且申请被认定为工伤，那么之后发生的符合工伤报销的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

总的来说，即使单位超期未申请工伤认定，您仍然有权提出申请，并且在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，应由单位承担。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求社会保险行政部门的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。