核心结论：企业延时申报工伤，并不影响外包员工应享有的工伤赔偿权益，赔偿主体和赔偿标准主要依据工伤认定结果及法律规定来确定，但延时申报可能会在流程上产生一些影响，以下是具体分析。
赔偿主体
- 一般情况下：如果外包员工与外包公司建立了劳动关系，那么外包公司就是承担工伤赔偿责任的主体。即便企业延时申报工伤，外包公司仍需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对员工进行赔偿。比如支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果存在实际用工单位与外包公司约定不明，或者实际用工单位在用工过程中存在过错等情况，实际用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，实际用工单位未按照规定提供劳动保护条件，导致员工受伤，那么实际用工单位可能要和外包公司一起承担连带赔偿责任。
延时申报的影响及应对
- 对工伤认定的影响：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果企业延时申报，可能会导致社会保险行政部门在认定工伤时，需要更多的证据来证明事故伤害与工作的关联性等，增加了认定的难度和时间成本。
- 应对措施：员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以避免因企业延时申报而导致无法认定工伤的情况。
- 对赔偿流程的影响：延时申报可能会使整个赔偿流程延长，员工不能及时获得相应的赔偿款项，影响其治疗和生活。
- 应对措施：员工可以先自行垫付医疗费用等，保留好相关的票据和证明材料。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向赔偿主体主张权利，要求其支付相应的费用。如果赔偿主体拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
赔偿标准
外包员工的工伤赔偿标准与普通企业员工的工伤赔偿标准是一致的，主要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付不同月份的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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