针对您提出的“因为公司没申报工伤导致过期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证等；
2. 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书；
3. 其他可能需要的证明材料，如事故现场照片、证人证言等。

社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）以及一次性伤残补助金等。

然而，如果超过了1年的申请时限，一般无法再通过行政程序认定工伤。在这种情况下，您仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 尽管无法通过工伤程序索赔，但您可以基于工作原因受伤的事实，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 在协商过程中，您应收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资流水、事故现场证人证言等，以合理主张自己的权益。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 在民事诉讼中，您需要举证证明存在侵权行为（即用人单位未申报工伤导致您受损）、用人单位存在过错、您受到了损害后果以及侵权行为与损害后果之间存在因果关系。
   • 需要注意的是，民事诉讼也有时效限制，一般为三年，自您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

最后，我强烈建议您在处理此类问题时咨询并委托专业的法律人士。因为每个案件都有其独特性和复杂性，专业的法律人士能够为您提供更具体、更准确的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司未能在规定时效内为您申报工伤，您仍然有多种途径来维护自己的权益。但无论选择哪种方式，都应尽快行动并收集好相关证据，同时寻求专业法律人士的帮助以确保您的合法权益得到有效保护。