老板与员工撕破脸后，建议优先通过协商、调解解决纠纷，若无法达成一致可依法维权或终止劳动关系，同时注意保留证据避免风险。具体处理方式需结合撕破脸的原因、双方诉求及法律关系综合判断，以下分情况说明：
一、若因“劳动纠纷”撕破脸（如拖欠工资、未缴社保、违法辞退等）
员工可采取的维权措施
- 协商：主动与老板沟通，明确诉求（如补发工资、补缴社保、支付赔偿金等），保留书面沟通记录（微信、邮件等）；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保），监察部门可责令限期整改；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条。
老板需注意的法律风险
- 若存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可能面临行政处罚（如加收滞纳金、罚款）或员工被迫解除劳动合同的赔偿请求；
- 违法辞退员工需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资），若未提前30天通知还需额外支付1个月工资（代通知金）。
建议：老板应核实自身行为是否合法，避免因情绪化处理扩大损失。
二、若因“人格权纠纷”撕破脸（如侮辱、诽谤、泄露隐私等）
员工可主张的权利
- 若老板存在辱骂、散布隐私等行为，员工可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失；
- 严重者可向公安机关报案（如构成侮辱罪、诽谤罪），或直接向法院起诉。
法律依据：《民法典》第1024条（名誉权）、第1032条（隐私权）、第1183条（精神损害赔偿）。
老板的抗辩空间
- 若员工存在过错（如严重违反规章制度），老板可举证反驳，但需注意言辞边界，避免从“管理批评”演变为“人身攻击”。
三、若因“合同纠纷”撕破脸（如未签劳动合同、竞业限制违约等）
未签劳动合同的双倍工资风险
- 老板未与员工签书面合同，需自用工次月起支付双倍工资（最多11个月）；
例外：若员工拒绝签合同，老板需在1个月内终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第82条。
竞业限制纠纷的处理
- 若员工违反竞业限制协议，老板可要求支付违约金并继续履行协议；
- 若协议未约定经济补偿或补偿过低，员工可主张协议无效或要求调整违约金。
法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条。
四、通用建议：保留证据，理性处理
对双方均适用：
- 保留所有书面证据（合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
- 避免肢体冲突或公开辱骂，防止纠纷升级为治安或刑事案件；
- 若矛盾无法调和，可委托第三方调解（如工会、街道办）或直接通过法律途径解决。
对老板的额外提醒：
- 终止劳动关系需依法进行（如提前通知、出具解除证明、办理社保转移等），否则可能面临行政处罚或员工索赔；
- 涉及商业秘密或竞业限制的，需在协议中明确约定并支付补偿，否则协议可能无效。
总结：老板与员工撕破脸后，双方均需冷静评估纠纷性质，优先通过协商、调解解决；若无法达成一致，员工可依法维权，老板则需防范法律风险。具体操作需结合证据和法律规定，如有疑问可直接向我咨询。