当员工与老板之间发生争执时，解决这类问题需要依据争执的具体性质和严重程度来采取不同的策略。以下是我根据多年处理劳动纠纷的经验，为您提供的详细建议：

1. 评估争执性质与严重程度：

   • 如果争执仅仅围绕工作理念、工作方法或日常沟通中的小摩擦，建议双方保持冷静，避免情绪化的言语和行为，寻找合适的时机以平和的态度进行深入交流，明确各自的立场和观点，寻求共识。
   • 若争执涉及到劳动者的基本权益，如薪资拖欠、非法解除劳动合同、工作环境恶劣（如职场欺凌）等，这些问题则必须高度重视，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。

2. 涉及劳动者基本权益的争执处理方式：

   • 收集证据：首先，务必收集并保存所有与争执相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 内部申诉：可以向公司的人力资源部门或上级管理层提出申诉，请求他们介入调解。在申诉过程中，要客观、真实地陈述事实，并提供相关证据。
   • 外部维权：如果内部申诉无果，或者争执已经严重到影响个人权益和工作环境，可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。在维权过程中，要依法理性行事，避免采取过激行为。

3. 法律途径维权的具体操作：

   • 劳动权益方面：若老板存在克扣工资、违法解除劳动合同等情况，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、经济补偿金等。
   • 人身权益方面：若争执中老板有暴力行为导致身体伤害，应立即报警并进行伤情鉴定。根据《民法典》侵权责任编及《治安管理处罚法》等规定，可要求老板承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 名誉权益方面：若老板在争执中恶意诋毁名誉，造成不良影响，可依据《民法典》中关于名誉权保护的条款，向法院提起民事诉讼，要求其停止侵权、消除影响、恢复名誉并赔偿精神损失。

4. 后续关注与应对：

   • 在争执解决后，要关注与老板关系的修复，这关系到未来的职业发展。可以尝试通过主动沟通、展示工作成果等方式来改善关系。
   • 如果争执导致工作安排变动或绩效受影响，要及时与人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。
   • 若争执无法调和，考虑离职时，要确保自己的合法权益得到保障，如拿到应有的工资、补偿金等。在离职过程中，要遵守公司的相关规定和法律法规，避免产生不必要的纠纷。

总之，员工与老板之间的争执是职场中难免会遇到的情况。在处理这类问题时，要保持冷静、理性，依法维权，并寻求合适的解决方案。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。