当工伤协商不成时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益，这些途径都是基于相关法律法规的明确规定，旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿：

一、申请行政复议或提起行政诉讼

如果您或您的单位对工伤认定结论有异议，根据《工伤保险条例》第五十五条，您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。重要的是，在行政复议和行政诉讼期间，不停止支付您治疗工伤的医疗费用，这是为了保障您的治疗不受影响。

二、向劳动行政部门投诉

如果用人单位拖欠您的工伤医疗费，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，并根据结果对用人单位作出相应的行政处理决定。但请注意，投诉期限一般为两年，超过此期限劳动保障行政部门可能不再查处。

三、向人民法院申请支付令

如果您与用人单位已经通过调解达成了协议，但用人单位在约定期限内不履行，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。支付令具有强制性，用人单位在收到支付令后15日内需清偿债务或提出书面异议，否则您可申请执行。

四、申请仲裁庭裁决先予执行

在追索工伤医疗费的案件中，如果权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响您的生活，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，您可以向仲裁庭申请裁决先予执行，并移送人民法院执行。此程序无需提供担保，有利于及时保护您的权益。

五、利用“一裁终局”制度

如果追索的工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。用人单位需按规定期限履行，逾期不履行的，您可向人民法院申请执行。

六、从工伤保险基金中先行支付

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，根据《社会保险法》第四十一条，您可以从工伤保险基金中先行支付。之后，工伤保险基金有权向用人单位追偿。

七、工伤保险基金先行支付（第三人原因造成工伤）

如果由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，根据《社会保险法》第四十二条，您可以从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

综上所述，当工伤协商不成时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。建议您根据具体情况选择合适的途径，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。