工伤在法律程序上的赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体上涵盖了医疗、康复、生活护理、伤残及死亡等多个方面。以下是对工伤赔偿项目的详细归纳和解释：
一、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
康复性治疗费用：
- 工伤职工到指定医疗机构进行康复治疗的费用，同样符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
交通及食宿费用：
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按单位因公出差标准由所在单位报销或由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤期间原工资福利不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，按生活自理能力等级由工伤保险基金按月支付护理费。
二、伤残待遇（以劳动能力鉴定为前提）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级逐级递减，分别为18至6个月不等的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴，标准为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工生前工资的一定比例，发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保后续赔偿的顺利进行。
- 进行劳动能力鉴定：对于可能构成伤残的工伤，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿项目和标准。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。