在单位受伤后，要求单位进行赔偿确实是一个涉及多个法律知识点和程序的过程。下面我将为您详细阐述整个流程，以确保您能够全面了解并正确处理此类问题。

一、明确是否属于工伤

首先，您需要确定受伤是否因工作原因造成。这是决定后续赔偿方式和标准的关键。如果认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不是工伤，则可能需要通过其他法律途径，如人身损害赔偿等来寻求补偿。

二、申请工伤认定

1. 认定情形： 根据《工伤保险条例》，职工在多种情形下应当认定为工伤，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害、患职业病等。

2. 申请时间及主体：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

3. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位的劳动关系证明；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

如果职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定；
   • 外地就医交通食宿费：需经医疗机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定；
   • 伤残辅助器具费：按国家标准支付；
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付；
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付；
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
   • 五级、六级伤残津贴：按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%；
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提交申请，避免因超过时限而影响权益。
2. 配合劳动能力鉴定：如实提供相关信息和材料，以便准确评估伤残等级。
3. 了解赔偿项目与标准：根据自身情况计算应得赔偿金额，确保权益不受损害。
4. 与用人单位协商：如果用人单位未参加工伤保险，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 寻求专业帮助：在处理过程中遇到复杂问题或争议时，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。

综上所述，要求单位赔偿是一个需要细致处理的过程。通过明确是否属于工伤、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及了解赔偿项目和标准等步骤，您可以更有效地维护自己的合法权益。同时，在遇到问题时及时寻求专业帮助也是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。