下班在单位摔的手骨折了，单位不一定有赔偿，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形：自己原因摔倒
如果你在下班途中或单位内因个人原因（如不小心滑倒、绊倒、嬉戏打闹等与工作无关的原因）摔倒并导致骨折，这通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或是因工作原因导致的伤害。显然，下班途中的个人意外并不符合这些条件。因此，在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。不过，如果你所在的单位为你缴纳了医疗保险，你可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，以减轻经济负担。
二、工伤情形：与工作相关的收尾性工作或单位安全隐患导致
与工作相关的收尾性工作：如果是在下班途中从事与工作相关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）而摔倒骨折，这种情况有可能被认定为工伤。
单位存在安全隐患：如果因单位存在安全隐患（如地面湿滑、通道堵塞、设备故障等）导致你摔倒骨折，这种情况也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定与赔偿流程
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如事故现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明等）。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
工伤赔偿：根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
四、建议与总结
及时收集证据：无论是否认为属于工伤，都应及时收集相关证据，以备不时之需。
了解工伤保险政策：建议你了解自己所在地区的工伤保险政策，以及单位是否为你购买了相关保险。这将有助于你更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
申请工伤认定：如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。
总结来说，下班在单位摔的手骨折了，单位是否有赔偿取决于具体情况。如果是个人原因导致的摔倒，通常不属于工伤；但如果是与工作相关的收尾性工作或单位存在安全隐患导致的伤害，则有可能被认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。