关于您提出的“下班回家骨折公司是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的分析过程：

一、一般情况下公司不需承担医疗费的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）时，才能被认定为工伤。如果您是因个人原因，比如自己不小心滑倒，在下班途中摔倒骨折，且未涉及任何第三方责任或工伤认定，那么公司通常没有法定的义务支付医疗费用。在这种情况下，您可以通过医保来报销部分医疗费用。

二、公司可能需要承担医疗费的特殊情形

1. 工伤认定相关情形：

   • 如果您能够证明摔倒是与工作有直接关联，比如是在下班途中发生了与工作相关的意外事故，并且符合当地工伤保险条例中规定的工伤情形，那么您有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需按照相关规定承担医疗费用及其他相关费用。

2. 公司存在过错：

   • 如果您摔倒骨折是因公司方面的原因导致，比如公司下班时间安排不合理，使您在光线昏暗、道路状况复杂的情况下匆忙回家而摔倒，或者公司提供的通勤交通工具存在安全隐患等，公司因其过错可能需承担相应的赔偿责任，包括支付部分或全部医疗费用。

3. 第三方责任：

   • 如果您的摔倒是由于第三方的过失或疏忽造成，比如路面施工未设置警示标志、他人推搡等，您可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括医疗费用在内的各项损失。在此过程中，公司虽不直接承担赔偿责任，但应协助您进行必要的维权。

4. 公司福利政策：

   • 有些公司为了体现人文关怀，会制定额外的福利政策，比如为员工购买商业保险或提供员工福利计划，这些政策中可能包含对员工在非工作时间受伤的医疗费用报销或补助。如果公司有此类政策，并且您符合报销条件，那么公司会根据政策规定承担部分或全部医疗费用。

三、建议与总结

在发生下班途中摔倒骨折的事故后，我建议您及时与公司沟通，并尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗报告等。同时，咨询专业律师的意见也是维护自己合法权益的重要途径。公司方面也应完善相关福利政策和安全管理制度，以减少类似事故的发生，并在事故发生后能够迅速、妥善地处理。

综上所述，判断公司是否需要承担您下班回家路上摔倒骨折的医疗费用，需综合考虑多个因素。在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。希望这些信息能对您有所帮助。