针对您提出的“公司上班掉下来怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否属于工伤
首先，我们需要明确您摔倒的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，如果您是在完成工作任务的过程中，如搬运物品、操作设备等，不慎摔倒受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请时间：一旦发生工伤事故，公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。这些待遇也是由工伤保险基金支付。
其他相关费用：如护理费、辅助器具费等，根据您的实际需要和鉴定结果，也可能由工伤保险基金支付。
五、非工伤情况的处理
如果您的摔倒情况不属于工伤，但公司存在过错（如地面湿滑未设警示标识等），您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
六、建议与总结
及时申请工伤认定：为了保障您的权益，建议您在受伤后尽快申请工伤认定，并保留好所有相关证据。
了解公司政策：了解公司是否有关于工伤处理的内部政策或程序，以便更好地与公司沟通。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。
总之，上班时摔倒的赔付情况需根据具体事实判断。如果是工伤，您将享受工伤保险的赔付；如果不是工伤但公司有过错，您可以要求公司承担赔偿责任；如果既不属于工伤公司也无过错，公司可能基于人道主义原则给予一定的慰问金或照顾。希望这些信息能对您有所帮助。