在公司上班期间受重伤，通常会被视为工伤，并依据工伤程序进行赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，以帮助您了解如何获得应有的补偿：

一、工伤认定

1. 申请时效：

   • 用人单位应在事故发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内申请，伤者或其亲属、工会组织有权在事故发生后的1年内自行提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：

   • 确定伤者的伤残等级，这是后续赔偿项目的重要依据。

2. 鉴定流程：

   • 伤者需前往指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定，通常包括医学检查、评估伤残程度等环节。

三、赔偿项目

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，如医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 伤者因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 达到一定伤残等级的伤者，可按月获得伤残津贴，具体数额根据伤残等级和本人工资确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，伤者可获得一次性伤残补助金，数额为不同月数的本人工资。

5. 生活护理费：

   • 经评定生活需要护理的伤者，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）获得相应的生活护理费。

四、赔偿责任主体

1. 单位缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分法定范围内的费用。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用由单位承担。

五、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。

2. 仲裁：

   • 如果协商无果，伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，伤者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班期间受重伤的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目确定以及赔偿责任主体和维权途径等多个方面。建议您在受伤后及时咨询专业人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。