并不是工人在工地受伤且自己有过错就得不到赔偿。工伤赔偿的认定并不完全取决于工人是否有过错。下面我将详细解释这个问题：

1. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定主要基于“工作时间、工作地点、工作原因”三要素，即工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
   • 即便工人对事故的发生存在一定的过错，只要这种过错不构成故意自残或自杀等极端情况，通常不会影响工伤的认定。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿并不以工人无过错为前提，而是基于工伤保险的“无过错补偿”原则，即只要工人受到工伤，无论其是否有过错，都应获得相应的赔偿。

3. 过错可能影响的情况：

   • 在某些特殊情况下，如果工人的过错导致了工伤事故的发生，并且这种过错达到了严重违反安全操作规程或劳动纪律的程度，那么用人单位可能会根据内部规章制度对工人进行一定的处罚，但这并不影响工人享受工伤保险待遇的权利。
   • 另外，如果工人因醉酒或吸毒等违法行为导致工伤，根据相关法律法规，用人单位可能不承担工伤保险责任。

综上所述，工人在工地受伤且自己有过错，并不意味着就得不到赔偿。只要符合工伤认定的条件，工人就有权享受工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律帮助。