结论：在工地上无过错受伤，但人社局认定不了工伤的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于能否通过其他途径证明存在侵权行为并确定责任主体。
分析说明：
工伤认定与赔偿：
- 通常情况下，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但若人社局认定不了工伤，可能是因为不符合工伤认定的条件，如受伤时间、地点、原因等不符合规定，或者证据不足等。
非工伤情况下的赔偿途径：
- 侵权责任：如果能够证明工地存在安全隐患，或者雇主、其他工作人员存在过错行为导致您受伤，那么您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 举证责任：在非工伤赔偿的情况下，您需要承担举证责任，即提供充分的证据证明存在侵权行为、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。
具体操作建议：
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实、原因以及责任方的过错。
- 咨询律师：由于法律程序复杂，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
特殊场景：
- 如果工地存在明显的安全隐患，且雇主未采取必要的安全措施，导致您受伤，那么雇主很可能需要承担侵权责任。
- 如果受伤是由于其他工作人员的过错行为导致的，如操作不当、疏忽大意等，那么该工作人员或其雇主也可能需要承担赔偿责任。
行动建议：
- 尽快收集证据：包括现场证据、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 咨询专业律师：了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。律师可以帮助您分析案情，制定诉讼策略，并代表您进行法律程序。
- 与责任方协商：在律师的指导下，尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 提起诉讼：如果协商无果，及时向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
在处理此类案件时，请务必保持冷静，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。