如果人社局不予认定工伤，而您又不想起诉，能否拿到赔偿，这取决于多种情况，以下分情况讨论：

1. 通过协商或调解途径获取赔偿

   • 情况说明：即便人社局未认定工伤，您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。此外，也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解的方式解决赔偿问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向协商或调解，但《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规鼓励通过调解方式解决劳动争议，这为通过协商或调解获取赔偿提供了法律背景支持。
   • 建议行动：您可以主动与用人单位沟通，表达您的诉求和理由，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 基于其他法律依据主张赔偿

   • 情况说明：如果您的受伤情况虽然不符合工伤认定的标准，但可能符合其他民事赔偿的构成要件，如人身损害赔偿等，那么您仍然有可能通过民事诉讼的方式获得赔偿。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，如果用人单位存在过错，导致您受到人身损害，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 建议行动：您需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明用人单位存在过错，并因此导致了您的人身损害。然后，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。不过，这一途径需要您自行承担诉讼费用和风险，且赔偿金额和范围可能与工伤赔偿有所不同。

3. 考虑是否存在特殊情形或政策

   • 情况说明：在某些特殊情况下，即使人社局未认定工伤，您也可能基于特定政策或规定获得一定的补偿或救助。例如，一些地方可能设有针对特定行业或特定情形的补偿基金或救助机制。
   • 建议行动：您可以咨询当地的相关部门或机构，了解是否存在这样的特殊政策或规定，并看自己是否符合申请条件。

总结与建议：

• 如果人社局不予认定工伤，而您又不想起诉，您仍然有多种途径可以尝试获取赔偿，包括协商、调解以及基于其他法律依据主张赔偿等。
• 每种途径都有其特点和风险，您需要根据自己的实际情况和需求进行选择。
• 在任何情况下，都建议您收集并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对如何操作或具体法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。