轻微伤确实有可能获得工伤赔偿。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的项目和金额，需要依据实际情况和相关法律法规来确定。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。因此，如果轻微伤是在这种情况下发生的，那么它应该被认定为工伤。
   • 工伤认定是享受工伤赔偿的前提，所以劳动者在受伤后应及时向所在单位或工伤保险经办机构提出申请。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

3. 特殊情况：

   • 如果是因为自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的轻微伤，则不得认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。

4. 操作建议：

   • 劳动者在遭受工伤后，应第一时间向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 保留好所有与治疗、康复相关的票据和证明文件，以便后续申请赔偿时使用。
   • 如遇单位拒赔或赔偿不合理的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，轻微伤在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得工伤赔偿的。劳动者应充分了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法利益。