在伤残情况下，员工可以要求公司赔付的费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。一次性工伤医疗补助金用于员工后续的医疗康复，一次性伤残就业补助金则用于帮助员工重新就业。具体标准同样依据《工伤保险条例》及地方实施细则，会因伤残等级和地区差异而有所不同。

3. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

5. 护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，其护理费也应由工伤保险基金或用人单位支付。护理费的支付标准通常根据员工的伤残等级和护理需求来确定。

6. 交通费和住院伙食补助费：

   • 员工因工伤需要异地就医的，其交通费和住院期间的伙食补助费也应由工伤保险基金或用人单位支付。交通费通常按照实际发生的费用报销，住院伙食补助费则按照当地的标准执行。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用（除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中可能由工伤保险基金支付的部分外，具体看地方规定）原则上均应由用人单位承担。
• 在实际操作中，员工应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后依据鉴定结果和相关法律法规向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并因此产生了伤残，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。

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