在员工发生工伤的情况下，公司确实需要承担一系列全面且具体的责任，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司应承担责任的详细梳理：
一、治疗及康复阶段责任
医疗费用与康复费用：
- 公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若工伤保险基金支付不足或公司未参加工伤保险，则全部费用由公司支付。
- 对于工伤员工所需的康复治疗费用，公司同样需要承担。
停工留薪期工资与福利待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费用。
辅助器具配置费用：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具的，相关费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。若因公司原因未及时获得基金支付，公司需先行垫付或承担责任。
二、工伤认定及赔偿阶段责任
工伤认定申请与配合调查：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定，并积极配合调查核实工作。
- 若公司未按规定申请工伤认定，期间发生的工伤待遇费用将由公司负担。
劳动能力鉴定费用与赔偿责任：
- 初次劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。若公司对鉴定结论有异议并申请再次鉴定，且结论一致的，再次鉴定费用由公司承担。
- 若公司未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 即使缴纳了工伤保险，公司在某些情况下仍需承担部分赔偿责任，如五级、六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
三、其他责任
保障员工权益：
- 公司不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，除非职工存在严重过错。若违法解除，公司需支付二倍经济补偿金。
提供相关证明材料：
- 公司有义务配合职工提供工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿所需的证明材料，确保职工能够顺利获得应有的待遇。
死亡员工相关费用：
- 若员工因工伤死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任。
总结与建议
公司在工伤事件中承担着广泛而具体的责任，旨在确保工伤员工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。为了切实履行好这些责任，公司应严格遵守相关法律法规，加强工伤保险的缴纳和管理，以降低潜在的经济风险和法律风险。同时，公司还应建立健全的工伤应急处理机制，确保在工伤事件发生时能够迅速、有效地应对，保障员工的合法权益和企业的稳定发展。