当员工出现工伤时，公司需要承担的赔偿责任是多方面的，这主要依据《劳动法》《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对公司应赔偿项目的详细归纳和解释：

1. 医疗待遇相关费用

   • 医疗费用：公司应支付员工因工伤产生的所有合理医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。这些费用是确保员工得到及时有效治疗的基础。
   • 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间，公司还需支付一定的住院伙食补助费，一般每天按照50元~100元标准计算，或参照单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障员工的基本生活需求。
   • 交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，公司应承担其交通和食宿费用，按单位因公出差标准报销。
   • 康复费：对于符合规定的康复性治疗费用，公司也应从工伤保险基金中支付（若公司已参保），以确保员工能够得到全面的康复治疗。

2. 停工留薪期工资福利

   • 在员工因工伤暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，公司应按月支付员工原有的工资福利待遇，确保员工的生活不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 护理费

   • 若员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费用。若员工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力确定。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司应从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若公司未参保，则需自行支付。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司也应按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五到十级伤残且解除劳动关系的员工，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。

5. 工亡待遇

   • 若员工因工伤死亡，公司应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给其直系亲属，以提供一定的经济慰藉。

特别提醒：

• 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需自行承担上述所有赔偿责任。
• 在处理工伤赔偿事宜时，公司应积极配合相关部门的工作，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 一旦发生工伤事故，公司应立即向当地劳动保障行政部门报告，并尽快收集事故相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言等，为后续申请工伤认定做好准备。
• 在员工伤情相对稳定后，公司应协助其进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度并据此确定具体的赔偿标准。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。