在认定工伤的情况下，用人单位需要承担的赔偿金主要包括以下几类：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位需要继续支付职工的工资和福利，确保职工的基本生活不受影响。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 如果职工因工伤导致五级或六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。这一规定旨在保障伤残职工的基本生活，并为其提供一定的经济支持。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，如果职工因工伤导致伤残，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额根据伤残等级和当地的相关规定来确定，旨在帮助伤残职工在重新就业或生活方面提供一定的经济支持。具体标准可能因地区而异，但通常会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。
除了上述赔偿金外，用人单位还需要注意以下几点：
- 及时申报工伤：用人单位应在职工发生工伤事故后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 配合工伤认定和鉴定：用人单位应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会进行工伤认定和劳动能力鉴定工作，提供必要的证明材料和协助。
- 遵守相关法律法规：用人单位在处理工伤事故和赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
在实际操作中，用人单位可能会遇到一些特殊情况或疑问。例如，如何确定停工留薪期的具体时长？一次性伤残就业补助金的具体标准是什么？如果用人单位未按时支付赔偿金，职工应该如何维权？对于这些问题，建议用人单位及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保在处理工伤事故和赔偿问题时能够符合法律法规的要求，并保障职工的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤赔偿是用人单位的一项法定义务，用人单位应认真对待并切实履行。如果用人单位未按照法律法规的规定支付赔偿金或未履行其他相关义务，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，建议用人单位加强工伤预防和管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，共同营造一个安全、健康的工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。