结论：员工在未签订劳动合同的情况下主动离职，是否能获得赔偿需根据用人单位是否存在过错以及员工的具体离职原因来判断。以下是详细分析：
一、用人单位存在过错的情况
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动离职时，不仅有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。计算方式为：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日止（或离职前一日止），乘以月工资。
经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小张在某公司工作1年3个月，月工资为6000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。此时，小张可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月，但此处按实际工作月数计算，即12个月-1个月=11个月，但通常计算至离职前，若未满11个月则按实际月数计算，此处简化按11个月算，实际可能需调整）为6000元×11个月=66000元（但需注意，实际仲裁或诉讼中可能只支持从入职第二个月起算至离职前的双倍工资差额），同时还可以要求公司支付经济补偿金为1.5个月×6000元=9000元。
二、用人单位不存在过错的情况
若用人单位不存在上述过错，员工仅以未签订劳动合同为由主动离职，通常无法获得经济补偿金，但用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即支付双倍工资差额（同样受仲裁时效限制，一般为一年）。
举例：小李在某公司工作8个月，月工资为5000元，因个人原因主动离职。此时，小李虽然无法获得经济补偿金，但可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额为5000元×7个月（从入职第二个月起算至离职前）=35000元（实际计算时需注意仲裁时效及具体工作月数）。
三、特殊情况：入职超过一年
若员工入职超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。若员工因用人单位过错（如存在上述第三十八条规定情形）离职，还需支付经济补偿金；若因个人原因离职，则无经济补偿金。
四、建议与操作指南
综上所述，员工在未签订劳动合同情况下主动离职的赔偿问题，需根据用人单位是否存在过错以及具体法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。