工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿，主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：
若已进行伤残等级鉴定且达到七级至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时，职工有权申领这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，若某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
若未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级：
- 在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 工伤职工在辞职前，应先了解自己的伤残等级鉴定情况，以及当地关于工伤赔偿的具体政策。
- 若对赔偿项目和金额有疑问，或遇到单位拒绝支付赔偿的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿，需根据具体情况而定。希望以上分析能对你有所帮助，确保你的权益得到充分保障。