十级工伤过几年辞职，仍然有赔偿。具体来说，当工伤被评定为十级后，劳动者在离职时有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、赔偿的具体标准

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

三、申请赔偿的注意事项

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：要获取上述赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定流程。
2. 注意时效：在离职后的合理期限内提出赔偿请求，并保存好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。如果超过法定的时效，可能会面临无法获得赔偿的风险。
3. 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地规定，因此建议劳动者在离职前详细了解并遵守当地的相关法律法规。

四、特殊情况的处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿均由用人单位承担。在这种情况下，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。

建议：如果您在十级工伤后过几年辞职，并希望获得相应的赔偿，请务必按照上述流程操作，并咨询我以获取更具体的法律指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。