针对您提出的“退休时发生过工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，因此不再具备劳动者的主体资格。基于这一前提，我们分情况讨论退休时发生工伤的赔偿问题：

一、退休前已发生工伤并认定

如果您在退休前已经发生了工伤，并且已经被相关部门认定为工伤，同时进行了劳动能力鉴定，那么在您退休时，根据工伤保险的相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说：

1. 生活护理费：如果您被评定为需要生活护理的伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、退休后发生“工伤”（实际为劳务关系中的伤害）

如果您在退休后，在返聘或其他劳务活动中发生伤害，这种情况通常不被认定为工伤，因为您与用人单位之间建立的是劳务关系。不过，您仍然有权根据实际情况获得相应的赔偿：

1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。如果您自身有过错，比如未按操作规范行事导致受伤，那么会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目：赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 协商与诉讼：双方可以先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，提供相关证据（如医院诊断证明、费用清单、事故现场证明等），由法院依据事实和法律进行判决。

三、特殊情况：返聘并缴纳工伤保险费

如果您被用人单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么在这种情况下，如果您因工作原因受伤，可以按照工伤处理，享受工伤保险待遇。

总结与建议

1. 了解自身权益：作为退休人员，您需要了解自己在劳务关系中的权益和可能获得的赔偿。

2. 保留证据：无论是在协商还是诉讼过程中，保留相关证据都是非常重要的。

3. 寻求专业帮助：如果您对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。