退休后因工作原因受伤但伤残鉴定未评上等级，仍有可能获得赔偿，具体取决于事故性质、责任认定及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤事故中的赔偿
医疗费用：
- 无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若评定伤残后需要护理，则根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他可能赔偿：
- 即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，部分地区规定用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（具体需参照当地规定）。
二、人身损害事故中的赔偿
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，受害人可据此向赔偿义务人主张赔偿。
误工费：
- 受害人因误工减少的收入，按实际损失计算。误工时间依据医院出具的证明等确定，收入状况则结合其平时的工资收入等考量。
护理费：
- 根据护理人员收入状况或当地护工标准计算。若受害人需要护理，护理人员的费用也在赔偿范围内。
其他费用：
- 包括交通费（受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用）、住院伙食补助费（一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定）、营养费（根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定）等。
三、特殊情形说明
- 不构成伤残≠无损失：即使伤残鉴定未评上等级，受害人仍可能因事故产生医疗费、误工费等实际损失，这些损失可通过其他赔偿项目主张。
- 单位违法情形：若单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么相应的赔偿责任就需由单位来承担。
举例说明
假设某职工在退休后被原单位返聘，工作期间因意外受伤，但伤残鉴定未评上等级。此时，该职工仍可主张医疗费、停工留薪期工资（若返聘合同中有约定）、护理费等赔偿。若单位未为其缴纳工伤保险，则单位需承担相应的赔偿责任。
建议您根据实际情况，收集相关证据（如医疗记录、工资单、返聘合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。