伤残鉴定没评上等级，在特定情况下打官司仍然有可能获得赔偿。这主要取决于事故的性质、责任认定以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤事故中的赔偿可能性

1. 医疗费用：

   • 无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的相关内容。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性补助：

   • 即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（具体规定可能因地区而异）。

二、人身损害事故中的赔偿可能性

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，受害人可以凭相关票据主张赔偿。

2. 误工费：

   • 受害人因误工减少的收入，按实际损失计算。这需要提供单位出具的误工证明、银行流水等证据。

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况或当地护工标准计算。若需专业护理，应提供护理协议及支付记录。

4. 营养费、交通费、精神抚慰金：

   • 这些费用根据伤情和司法实践酌情支持。例如，营养费通常需医疗机构建议；交通费凭票据主张；精神抚慰金在侵权人存在重大过错时可能获得支持。

三、诉讼策略与证据准备

1. 明确诉求：

   • 在起诉状中清晰列明各项损失，避免遗漏合法主张。

2. 强化证据链：

   • 医疗记录：完整保存病历、诊断书、检查报告等。
   • 费用凭证：所有支出的正式发票或收据。
   • 收入证明：单位出具的误工证明、银行流水等。
   • 护理协议：如需专业护理，提供合同及支付记录。

3. 合理评估责任比例：

   • 根据事故责任认定书或过错程度，调整索赔金额。例如，在交通事故中，若对方全责，可全额主张；若自身有过错，则需按比例分担。

四、无法获得伤残赔偿的情形说明

• 伤残赔偿金本质是对劳动能力永久性丧失的补偿。若未达伤残等级，则不存在该项赔偿。
• 但需注意，不构成伤残并不意味着无损失。医疗费、误工费等实际损失仍可通过其他项目主张。

总结与建议：

伤残鉴定没评上等级并不意味着无法获得任何赔偿。在工伤事故和人身损害事故中，受害人仍有可能基于实际损失获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，明确诉求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。