退休前受工伤，退休后伤残鉴定单位是有可能给予赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定的情况
享受工伤待遇的资格：
- 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，您依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金在工伤认定和伤残评定完成后即应支付，不受退休影响。具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。
工伤医疗待遇：
- 退休后，如果您因工伤旧伤复发需要治疗，相关医疗费用仍可从工伤保险基金支付。
二、退休前未完成工伤认定的情况
工伤认定的可能性：
- 对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
用人单位的责任：
- 如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，您应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，若用人单位已缴纳工伤保险费，退休后符合条件者可从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照当地规定的标准支付。
伤残津贴与基本养老保险待遇：
- 一至四级伤残的职工可享受伤残津贴，退休后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至十级伤残的职工退休后不再享受伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
四、申请赔付的流程
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、医疗费用发票及清单等。
提出申请：
- 向工伤保险经办机构或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）提交申请材料。
审核与支付：
- 经办机构或用人单位对申请材料进行审核，通过后按规定支付补助金。
五、法律建议
及时咨询：
- 由于工伤赔偿涉及多个环节和因素，且不同地区政策可能有所不同，建议您在遇到相关问题时及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
保留证据：
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
积极维权：
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总之，退休前受工伤退休后伤残鉴定单位是否给予赔偿需根据具体情况判断。无论如何，您都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。