结论：在单位工伤后未鉴定伤残而退休，是否会有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否已进行工伤认定以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。
分析：
已进行工伤认定但未鉴定伤残等级：
- 如果您在工伤发生后已经进行了工伤认定，但尚未进行伤残等级鉴定，那么在退休前，您仍然有权要求单位或工伤保险基金支付相应的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
- 退休后，如果您后续进行了伤残等级鉴定，并且鉴定结果符合享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的条件，那么您仍然可以依法享受这些待遇。但需要注意的是，一次性伤残补助金通常是在伤残等级鉴定后立即申请的，退休后申请可能会受到一定限制，具体需根据当地工伤保险政策执行。
未进行工伤认定：
- 如果您在工伤发生后既未进行工伤认定，也未进行伤残等级鉴定，那么在退休后，您将很难再主张工伤保险待遇。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，没有工伤认定，就无法确定您是否因工作原因受到伤害，也就无法享受相应的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果您认为自己的伤害确实与工作有关，且单位未履行相应的工伤申报义务，您可以尝试通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明伤害与工作之间的关联性。
特殊情况下的赔偿：
- 除了工伤保险待遇外，如果您因工伤导致生活不能自理或需要长期护理，且单位未提供相应的护理或补偿，您还可以根据《民法典》等相关法律规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
- 另外，如果单位在工伤处理过程中存在过错或违法行为，如未及时申报工伤、未支付工伤医疗费用等，您还可以要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您尚未进行工伤认定和伤残等级鉴定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行伤残等级鉴定，以便及时享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您已经退休且未进行工伤认定和伤残等级鉴定，但认为自己的伤害与工作有关，建议您咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的维权途径和可能性。
- 在处理工伤问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
后续行动：如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。