伤残退休后，是否还有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤伤残退休与赔偿的基本情况
工伤伤残退休的定义：
- 工伤伤残退休通常指的是劳动者因工作原因受到伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确定为伤残等级，并因此享受相应的工伤保险待遇，包括退休后的养老金和可能的伤残津贴等。
赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤保险待遇。
二、伤残退休后可能获得的赔偿类型
一次性伤残补助金：
- 如果劳动者在退休前已经因工伤被评定为伤残等级，并符合领取一次性伤残补助金的条件，那么即使退休后，这笔补助金仍然可以领取。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和当地的相关规定确定。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，即使退休后，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，如果退休后的养老金低于伤残津贴，劳动者仍然可以享受伤残津贴的差额部分。
- 计算公式（以四级伤残为例，假设当地上年度职工月平均工资为X，本人工资为Y）：
- 伤残津贴 = X * 75%（四级伤残津贴比例） - 养老金（如果养老金低于此数额）
- 实际领取 = 伤残津贴（或养老金与伤残津贴的差额）
其他工伤保险待遇：
- 除了上述两项外，工伤劳动者还可能享受医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等工伤保险待遇。这些待遇在退休后仍然可以享受，只要符合相关规定和条件。
三、特殊情况下的赔偿
退休后新发生的工伤：
- 如果劳动者在退休后仍然从事有报酬的劳动，并因此发生工伤，那么根据相关规定，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。但这种情况下的赔偿标准和程序可能因地区和政策而异。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位在劳动者工作期间未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括退休后可能享受的伤残津贴等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解当地政策和规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的标准和程序可能有所不同。劳动者应了解当地的相关政策和规定，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
保留相关证据和资料：
- 劳动者在发生工伤后，应保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据和资料。这些资料在申请工伤赔偿时将起到重要作用。
如果您在伤残退休后遇到赔偿问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。