关于退休以后伤残的赔偿问题，这主要取决于伤残的性质、原因以及相关的法律法规。以下我将从工伤致残和非工伤致残两种情况，为您详细解答。
一、工伤致残职工退休后的补偿
对于因工作原因致残的职工，在退休后，其补偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行规定。
基本养老金与工伤保险待遇：
- 工伤致残职工达到法定退休年龄后，可依法享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金。
- 同时，根据伤残等级，职工还可能继续享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不同伤残等级的补偿方式：
- 一级至四级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残：职工可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性伤残补助金。若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作或按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系后，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休后，主要享受基本养老保险待遇。
特殊情况：
- 工伤职工退休后旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。
- 若工伤职工生活不能自理且需要生活护理，其护理费由工伤保险基金按月支付。
二、非工伤致残退休人员的残疾赔偿金计算
对于非因工作原因致残的退休人员，其残疾赔偿金的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
计算步骤及要点：
- 确定伤残等级：由专业鉴定机构进行鉴定，伤残等级一般分为十级。
- 确定赔偿系数：根据伤残等级确定相应的赔偿系数，一级伤残为100%，二级至十级以10%的比例依次递减。
- 确定收入标准：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准为准。
- 计算赔偿年限：六十周岁以下的，赔偿年限为二十年；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算残疾赔偿金：公式为残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 赔偿系数。
特殊情况考虑：
- 如果退休人员因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，法院可以根据实际情况对残疾赔偿金进行适当调整。
三、总结与建议
退休以后伤残的赔偿问题涉及多个因素，包括伤残的性质、原因、伤残等级以及相关法律法规等。对于工伤致残的职工，主要依据《工伤保险条例》进行补偿；对于非工伤致残的退休人员，则主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算残疾赔偿金。
在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请注意保留相关证据材料，以便在需要时维护自身合法权益。