退休前发生工伤，退休后认定工伤补偿一般不会有损失，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与退休的关系
工伤赔偿是基于工作期间因工作原因受到的伤害而给予的补偿，与退休无直接关系。退休是基于年龄和工龄等条件享受的养老待遇，它并不影响工伤赔偿的领取。只要满足工伤赔偿的条件，无论是否退休，劳动者都有资格领取工伤赔偿。
二、工伤认定的关键性
已完成工伤认定：
- 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，劳动者依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。
退休前未完成工伤认定：
- 对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
- 如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
- 若退休前已成功进行工伤认定及劳动能力鉴定，且工伤待遇尚未完全支付，退休后仍有权主张未支付的部分。
- 退休前认定为工伤且有伤残等级，退休后可继续享受相应待遇，如领取一次性伤残补助金、享受工伤医疗待遇等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
- 退休后新受伤一般不能认定工伤，应通过其他途径解决，如按照基本医疗保险等相关规定处理。
四、法律依据与政策规定
虽然《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中并未直接规定退休前发生工伤退休后能否领取工伤赔偿，但根据《工伤保险条例》的相关条款可以推断出，只要满足工伤赔偿的条件，无论是否退休，都应可以领取工伤赔偿。具体来说：
- 《工伤保险条例》第二条：明确了中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明，只要职工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，无论是否即将退休，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与指导
- 及时申请工伤认定：无论是否即将退休，一旦发生工伤，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 了解当地政策：不同地区对于退休后工伤赔偿的政策可能有所不同，因此建议了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，退休前发生工伤退休后认定工伤补偿一般不会有损失，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。