结论前置：在收到劳动能力鉴定结果并申请工伤待遇后，工伤职工或其近亲属可以根据伤残等级和具体情况，获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及因工死亡赔偿金（如适用）在内的多项赔偿。

详细分析

1. 医疗费用

   • 涵盖内容：工伤职工因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
   • 举例：若工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其住院期间的医疗费用，包括床位费、护理费、药品费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资

   • 支付标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若工伤职工因伤势较重需要暂停工作接受治疗6个月，那么在这6个月内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 举例：若工伤职工被评定为大部分不能自理，且统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么其每月应获得的生活护理费为2000元（5000元*40%）。

4. 一次性伤残补助金

   • 支付标准：根据工伤职工的伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。
   • 举例：若工伤职工被评定为八级伤残，且其本人工资为4000元/月，那么其应获得的一次性伤残补助金为44000元（4000元/月*11个月）。

5. 伤残津贴

   • 支付对象：被鉴定为一至六级伤残的工伤职工。
   • 支付标准：一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，由工伤保险基金按月支付（五级、六级由用人单位支付）。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 举例：若工伤职工被评定为四级伤残，且其本人工资为5000元/月，那么其每月应获得的伤残津贴为3750元（5000元/月*75%）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
   • 举例：若某省规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本省上年度职工月平均工资，且该省上年度职工月平均工资为6000元，那么七级伤残的工伤职工在解除或终止劳动关系时，可获得的一次性工伤医疗补助金为60000元（6000元/月*10个月），一次性伤残就业补助金为48000元（6000元/月*8个月）。

7. 因工死亡赔偿金

   • 支付对象：职工因工死亡的，其近亲属有权获得。
   • 支付内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若某职工因工死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且该职工生前工资为8000元/月，其配偶和父母均健在且无其他收入来源，那么其近亲属可获得的丧葬补助金为42000元（7000元/月*6个月），一次性工亡补助金为800000元（40000元*20倍），供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，但总和不应超过8000元/月。

总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。因此，建议工伤职工或其近亲属在申请赔偿前，详细了解当地的工伤保险政策和相关法规，并咨询社会保险经办机构或像我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。