结论前置：受伤时未退休，鉴定时已退休的情况，能否认定为工伤，主要取决于工伤事故发生时劳动者的状态、是否享受基本养老保险待遇以及当地的具体政策法规。若工伤事故发生时符合工伤认定条件，即使后续退休，一般仍可按工伤处理；但若已享受基本养老保险待遇，则可能不被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定及相关待遇的计算，一般是以工伤事故发生时劳动者的状态为基准。只要符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等），即便劳动者之后达到退休年龄，也不影响其工伤认定的申请及结果。
- 工伤认定一旦完成，其结果不受后续退休年龄政策调整的影响。
考虑是否享受基本养老保险待遇：
- 若职工在受伤时未享受基本养老保险待遇，且符合其他工伤认定条件，即使后续退休，仍有可能被认定为工伤。
- 若职工在受伤时已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，此时在工作中受伤一般不能认定为工伤。
当地具体政策法规的影响：
- 不同地区对于超龄职工工伤认定的政策可能存在差异。有的地区可能规定，即使职工达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系，此时受伤可认定为工伤。
- 也有的地区可能规定，职工达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止，此时受伤不能认定为工伤。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议首先查阅当地关于工伤认定的具体政策法规，以明确当地对于超龄职工工伤认定的具体规定。
- 若符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料以支持申请。
- 若因政策差异导致无法认定为工伤，仍可通过民事侵权责任等相关法律规定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，受伤时未退休，鉴定时已退休的情况能否认定为工伤，需综合考虑多种因素。建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确和具体的指导。