针对您提出的“受伤时未到退休年龄，如何认定劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动关系认定的基本原则

首先，我们需要明确劳动关系认定的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立主要基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系，即劳动者为用人单位提供有报酬的劳动，并接受用人单位的管理和指挥。这一原则在劳动者未达到退休年龄时同样适用。

二、达到退休年龄后劳动关系的延续

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系的认定会变得复杂。关键在于劳动者是否享受了基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，如果劳动者在达到退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将自然终止。

然而，如果劳动者在达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续为原用人单位提供劳动，那么根据一些地方性规定（如《安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》），可以认定双方劳动关系延续。但这种情况下，用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。

三、受伤时未到退休年龄，达到后受伤的劳动关系认定

对于您提出的具体情况，即受伤时未到退休年龄，但达到退休年龄后受伤，我们可以这样分析：

1. 受伤时未到退休年龄：此时，您与用人单位之间明确存在劳动关系，因为您正在为用人单位提供有报酬的劳动，并接受其管理。

2. 达到退休年龄后受伤：

   • 如果您在达到退休年龄后已经享受了基本养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动关系已经终止，此时受伤可能不再适用工伤保险条例的工伤认定规定。
   • 如果您在达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续为原用人单位提供劳动，那么根据相关规定，可以认定您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。此时，如果您在工作中受伤，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

四、具体案例与政策依据

以您提供的案例为例，A某在达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续为B公司提供劳动。在这种情况下，仲裁委认定双方劳动关系延续，并支持了A某的工伤认定申请。这一裁决依据了《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条第一款的规定：“达到或超过退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”

五、建议与行动

1. 保留证据：无论您是否达到退休年龄，都应保留好与用人单位之间的用工证据，如劳动合同、工资单、工作证等。

2. 及时申请工伤认定：如果您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：在处理劳动关系和工伤认定问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，受伤时未到退休年龄，达到后受伤的劳动关系认定关键在于您是否享受了基本养老保险待遇。如果未享受，且继续为原用人单位提供劳动，那么可以认定劳动关系延续，并适用工伤保险条例进行工伤认定。