结论：劳动关系存续期间发生工伤，至退休年龄后认定为工伤的，劳动关系的解除时间需分情况讨论，主要取决于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经符合享受基本养老保险待遇的条件，并且已经开始领取退休金，那么其与用人单位的劳动关系将自动终止。
   • 在此情况下，即使劳动者之前发生了工伤，并且至退休年龄后才被认定为工伤，其劳动关系的终止时间仍然是达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金之时。此后，劳动者与用人单位之间将不再存在劳动关系，而是可能转化为劳务关系或其他民事关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位的劳动关系可能并不会自动终止。
   • 在此情况下，如果劳动者之前发生了工伤，并且至退休年龄后才被认定为工伤，其劳动关系的解除将需要依据具体情况和双方协商来确定。一般来说，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，并且用人单位也继续支付劳动报酬，那么可以认为双方仍然存在劳动关系。然而，如果双方就劳动关系的解除达成一致意见，或者存在其他法定解除劳动关系的情形（如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等），那么劳动关系也可以提前解除。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果其在劳动关系存续期间发生了工伤，并且至退休年龄后才被认定为工伤，建议及时与用人单位沟通协商，明确劳动关系的状态和工伤赔偿事宜。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。
• 对于用人单位而言，应当积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿事宜的处理，遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，也建议用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，及时与其沟通协商劳动关系的终止或续延事宜，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者和用人单位未能就劳动关系的解除和工伤赔偿事宜达成一致意见，可能会导致劳动争议的发生。这不仅会影响劳动者的合法权益得到及时保障，也可能会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。