关于“法定退休前受伤其劳动关系解除时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在法定退休前受伤，劳动关系的解除时间并不直接由受伤这一事实决定，而是需依据《劳动合同法》的相关规定以及具体的伤情和劳动合同约定来确定。

详细分析

1. 劳动合同期满或法定终止条件出现：

   • 如果劳动合同在受伤后到期，且没有续签，那么劳动关系将随着合同的期满而终止。
   • 如果出现了《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止条件（如用人单位被依法宣告破产等），劳动关系也会相应终止。

2. 劳动者因伤不能继续工作：

   • 如果劳动者因伤不能继续履行劳动合同中的工作义务，且经过医疗期治疗后仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动关系的解除时间将依据上述通知或支付额外工资的时间来确定。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者受伤被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果，劳动者可能享有相应的工伤待遇和安置措施。
   • 在工伤治疗期间和康复期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同。

4. 双方协商一致：

   • 在任何情况下，如果劳动者和用人单位能够就劳动关系的解除达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动关系的解除时间将由双方协商确定。

特殊情况说明

• 如果劳动者在受伤后处于医疗期内，且医疗期尚未期满，用人单位一般不得解除劳动合同。
• 如果劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力或全部丧失劳动能力，且符合退休条件，那么劳动关系的解除时间可能与退休时间相关联。

法律建议

在面临此类问题时，建议劳动者和用人单位都应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以明确各自的权利和义务，并依法处理劳动关系的解除事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。