结论：因工伤确认入职至受伤之日存在劳动关系，并不直接等同于认定劳动关系终止或解除。劳动关系的终止或解除需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。
法律背景与解释：
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常基于双方是否存在用工事实，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 在工伤案件中，确认入职至受伤之日存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础。但这并不直接决定劳动关系的后续状态，即是否终止或解除。
劳动关系的终止：
- 劳动关系的终止通常发生在劳动合同期满、用人单位或劳动者依法解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等法定情形下。
- 工伤并不直接导致劳动关系的终止。除非工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且符合法定终止条件，或者双方协商一致终止劳动关系，否则劳动关系不会因工伤而自动终止。
劳动关系的解除：
- 劳动关系的解除可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法提出解除。
- 在工伤情况下，如果劳动者因工伤无法继续工作，且符合法定解除条件（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，但这些情况与工伤本身无直接关联），用人单位可以解除劳动合同。但通常，用人单位会考虑劳动者的工伤情况，并可能选择支付经济补偿等方式来和平解决劳动关系。
- 另一方面，劳动者也有权在工伤后根据自身情况选择解除劳动合同，如因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位时。
法律建议：
- 对于劳动者：如果因工伤导致劳动关系状态不明，建议首先与用人单位沟通，明确双方对劳动关系的态度。如果用人单位有意解除或终止劳动关系，应要求用人单位出具书面通知，并了解解除或终止的具体原因和法律依据。如有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果因工伤需要解除或终止劳动关系，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿等费用。同时，应积极与劳动者沟通，寻求和平解决的方式，避免引发不必要的劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳动者违反相关法律法规解除或终止劳动关系，可能面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等法律后果。
- 因此，在处理工伤员工的劳动关系时，双方都应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。
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