核心结论：劳动者入职不到一个月即发生工伤且未再上班的，可通过收集证据确认劳动关系，之后可依法主张工伤赔偿等权益。具体如下：
确认劳动关系
- 法律依据
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 证据收集
- 工资支付凭证：如银行工资流水记录，这能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据之一。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名等信息，能够表明劳动者与用人单位之间存在特定的身份关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，反映劳动者接受用人单位的管理。
- 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录体现了用人单位有招用劳动者的行为，以及劳动者应聘的相关信息，有助于证明双方建立劳动关系的意愿和过程。
- 同事证言：如果同事能够出庭作证，证明劳动者在用人单位工作的事实，也可以作为确认劳动关系的证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合认定。
- 确认途径
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位承认劳动关系，并出具相关的书面证明。这种方式成本较低，效率较高，但如果用人单位不配合，则难以达到目的。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有较高的权威性和专业性。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系是否存在进行最终裁决。
主张权益
- 工伤认定
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
- 主张赔偿
- 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，劳动者可以要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤赔偿费用。
- 用人单位已缴纳工伤保险：劳动者可以从工伤保险基金中获得工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿；同时，用人单位需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。如果用人单位不支付相关费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，及时主张自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。