结论：在主张继续履行劳动关系的情况下，若找到新工作但不能入职，能否主张赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因原用人单位原因导致无法入职新工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若因原用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）导致劳动者无法入职新工作，且劳动者能够证明因此遭受了损失（如新工作的预期收入、交通费用等），则劳动者有权要求原用人单位进行赔偿。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据（如原用人单位的违法解除通知、新工作的录用通知、因无法入职而产生的损失证明等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求原用人单位继续履行劳动合同或赔偿损失。

2. 若因劳动者自身原因导致无法入职新工作：

   • 法律背景：若劳动者因自身原因（如未按时办理入职手续、提供虚假信息等）导致无法入职新工作，则通常无法要求原用人单位进行赔偿。因为这种情况下，损失是由劳动者自身造成的，与原用人单位无关。
   • 法律建议：劳动者应反思自身行为，并积极与新用人单位沟通，尝试解决问题或寻找其他工作机会。同时，劳动者也应继续与原用人单位协商，看是否能够恢复劳动关系或达成其他和解协议。

3. 若因第三方原因导致无法入职新工作：

   • 法律背景：若因第三方原因（如新用人单位突然取消录用、政策变化等）导致劳动者无法入职新工作，则劳动者通常也无法直接要求原用人单位进行赔偿。因为这种情况下，损失是由第三方造成的，与原用人单位无直接关联。
   • 法律建议：劳动者可以尝试与新用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或寻找其他工作机会。同时，劳动者也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。但在此情况下，向原用人单位主张赔偿的法律依据可能不足。

可能法律后果：

• 若劳动者能够证明因原用人单位的违法行为导致无法入职新工作并遭受了损失，则可能获得继续履行劳动合同或赔偿损失的裁决或判决。
• 若劳动者无法证明损失与原用人单位的关联性或损失是由自身或第三方原因造成的，则可能无法获得赔偿。

进一步思考：

• 劳动者在主张继续履行劳动关系或赔偿时，应充分收集证据，以证明自己的主张。
• 劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

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