在主张继续履行劳动关系期间，是否去新工作需要谨慎考虑，以下从不同角度为你分析：

1. 法律层面分析：

   • 继续履行劳动关系的法律意义：当你主张继续履行劳动关系时，意味着你希望恢复与原用人单位的劳动关系，继续享受原岗位的工资、福利等待遇。在此期间，你与原用人单位的劳动关系仍然存续，双方均应履行相应的义务。
   • 去新工作的法律风险：如果你在主张继续履行劳动关系期间去新工作，可能面临以下法律风险：
     • 违反忠诚义务：作为原用人单位的员工，你有义务保持对原用人单位的忠诚，不得从事与原用人单位利益相冲突的行为。去新工作可能被视为违反忠诚义务，影响你在原用人单位的权益。
     • 影响继续履行劳动关系的判决：如果你去新工作，可能被视为对继续履行劳动关系的意愿不强烈，从而影响法院或仲裁机构对继续履行劳动关系的判决。
     • 双重劳动关系风险：在某些情况下，你可能同时与原用人单位和新用人单位建立劳动关系，这可能导致你面临双重劳动关系的法律风险，如工资支付、社保缴纳等问题。

2. 实际操作建议：

   • 谨慎选择：在主张继续履行劳动关系期间，建议谨慎选择是否去新工作。如果你对原用人单位的恢复劳动关系有较大期望，且认为去新工作可能影响这一期望的实现，那么最好等待劳动关系恢复后再考虑新工作。
   • 咨询专业意见：如果你对是否去新工作存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解具体法律风险和可能的影响。
   • 保留证据：如果你决定去新工作，建议保留好与原用人单位的沟通记录、仲裁或诉讼材料等证据，以备不时之需。这些证据可能有助于你在未来处理与原用人单位的纠纷时证明自己的立场。

3. 特殊情况考虑：

   • 经济压力：如果你面临较大的经济压力，需要尽快找到新工作以维持生计，那么可以在谨慎评估法律风险后做出决定。但在此情况下，建议你与原用人单位沟通，说明你的实际情况，并尝试达成和解或调解协议。
   • 新工作性质：如果新工作与原工作性质完全不同，且不会对原用人单位造成任何影响，那么去新工作的法律风险可能相对较低。但即便如此，也建议你谨慎考虑，并咨询专业意见。

总结来说，在主张继续履行劳动关系期间，是否去新工作需要综合考虑法律风险、实际操作建议以及特殊情况。如果你对是否去新工作存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。