在主张继续履行劳动合同的诉讼期间，劳动者是否可以回去上班，这主要取决于用人单位的态度以及双方劳动合同的实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果用人单位同意劳动者回去上班：
- 在这种情况下，劳动者当然可以回去上班，并且应当按照劳动合同的约定和用人单位的要求，认真履行工作职责。
- 劳动者回去上班后，双方继续履行劳动合同，这有助于维护劳动关系的稳定，也有利于劳动者获得劳动报酬和享受相关福利待遇。
如果用人单位不同意劳动者回去上班：
- 劳动者不能强行要求回去上班，因为劳动关系的建立和履行需要双方的合意。如果用人单位明确表示不同意劳动者回去上班，劳动者应当尊重用人单位的决定，并等待法院的最终判决。
- 在此期间，劳动者可以保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备在诉讼中证明自己的主张。
- 如果法院最终判决继续履行劳动合同，而用人单位仍然拒绝劳动者回去上班，劳动者可以依据生效判决向法院申请强制执行，要求用人单位履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，双方应当按照约定全面履行自己的义务。在主张继续履行劳动合同的诉讼期间，双方应当保持克制和理性，通过合法途径解决争议。
- 对于劳动者而言，如果希望回去上班，可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，如果不同意劳动者回去上班，应当给出合理的理由和依据，并按照法律规定处理相关事宜。
可能的法律后果：
- 如果劳动者强行要求回去上班而用人单位拒绝，可能会导致双方关系进一步恶化，甚至引发新的法律纠纷。
- 如果法院最终判决继续履行劳动合同而用人单位不履行，用人单位可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、被强制执行等。
综上所述，在主张继续履行劳动合同的诉讼期间，劳动者是否可以回去上班取决于用人单位的态度和双方劳动合同的实际履行情况。建议双方保持沟通、理性处理争议，并尊重法院的最终判决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。