一般情况下，与公司处于打官司的过程中，是否能继续上班取决于具体的劳动合同约定以及公司的内部规定等因素。具体分析如下：
劳动合同无特殊约定且公司无明确禁止：
- 如果劳动合同中并未明确规定在打官司期间员工不得上班，且公司也未作出禁止上班的明确要求，那么员工通常是可以继续去上班的。
- 在这种情况下，员工应按照正常的工作时间和要求履行自己的工作职责，同时关注官司的进展情况。
劳动合同有相关约定或公司明确禁止：
- 如果劳动合同中有相关约定，比如规定在打官司期间员工应暂停工作，或者公司明确表示在打官司期间员工不得上班，那么员工就需要遵守这些规定，暂停上班。
- 违反劳动合同或公司规定可能会导致员工面临纪律处分或其他法律后果。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于打官司期间能否上班的相关约定。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，了解公司的立场和要求。
- 保留证据：无论员工是否继续上班，都应保留好与官司相关的所有证据，以备不时之需。
- 关注官司进展：员工应密切关注官司的进展情况，及时与律师沟通，了解自己的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果员工在打官司期间未经公司同意擅自上班，可能会违反劳动合同或公司规定，从而面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工因打官司而拒绝上班，且没有合理的理由或证据支持，公司可能会以旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿。
总之，不能一概而论地说跟公司打官司就一定能或不能去上班，需要根据具体情况进行判断和处理。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。