针对您提出的“工作签没到期还要继续去吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体合同情况以及双方的意愿。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作签，即劳动合同，是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
合同未到期，双方均无异议：
- 如果您的劳动合同尚未到期，且您与用人单位双方均无异议，那么您当然需要继续按照合同约定去工作。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系稳定的基础。
合同未到期，但用人单位或您有变更意愿：
- 如果用人单位或您在合同期限内提出变更合同内容（如调整工作岗位、薪资等），这需要双方协商一致，并签订书面变更协议。在变更协议达成之前，您仍需按照原合同约定去工作。
- 如果协商不成，且变更内容涉及到您的重要权益（如薪资、工作岗位等），您有权拒绝变更，并继续按照原合同履行义务。但此时，您也需要考虑与用人单位的沟通，以及可能面临的后续问题（如用人单位可能提出的解除合同等）。
合同未到期，但用人单位或您希望提前终止：
- 如果用人单位或您希望提前终止劳动合同，这通常需要双方协商一致，并签订书面终止协议。在终止协议达成之前，您仍需按照合同约定去工作。
- 如果协商不成，且您希望继续工作，而用人单位希望提前终止，那么用人单位可能需要按照《劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿（除非合同中有特别约定或符合法定无需支付补偿的情形）。
- 同样地，如果您希望提前终止合同，且用人单位不同意，您可能需要承担违约责任（如支付违约金等），具体取决于合同中的约定。
合同未到期，但您仍在继续工作且未签订新合同：
- 如果您的劳动合同到期后，双方未续签但您仍在继续工作，这并不意味着您可以无限制地继续工作而不受任何约束。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，建议您尽快与用人单位协商续签合同或明确劳动关系。
特殊情况下的合同顺延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，您需要继续工作直到相应情形消失。
综上所述，工作签没到期是否还要继续去，主要取决于您与用人单位之间的合同情况以及双方的意愿。在大多数情况下，如果合同未到期且双方均无异议，您需要继续按照合同约定去工作。如果存在变更、终止或续签等情形，建议您与用人单位及时沟通并协商解决。同时，也建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。