结论：在法院判决继续履行合同后，员工找到新工作并放弃继续履行原合同的，用人单位可以视情况主张相应的权利，具体包括要求员工承担违约责任、赔偿损失等，但需结合实际情况和法律规定进行具体分析。

分析如下：

1. 合同继续履行的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳动或劳务合同纠纷中，若法院判决继续履行合同，则意味着合同双方需继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 员工放弃继续履行合同的行为性质：

   • 员工在法院判决后找到新工作并放弃继续履行原合同，这可能构成对原合同的违约行为。因为员工已经通过法院判决被要求继续履行合同，但其却选择不履行，这违反了合同的约定和法院的判决。

3. 用人单位可主张的权利：

   • 违约责任：用人单位可以依据原合同的约定，要求员工承担违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。但需要注意的是，违约金的数额和赔偿损失的范围需在合同中有明确约定，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 赔偿损失：若员工的行为给用人单位造成了实际损失，如因员工不履行合同而导致的招聘成本、培训成本、业务中断等损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。赔偿的范围应限于实际损失，且需有充分证据证明损失的存在和与员工违约行为的因果关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：用人单位在主张权利时，需收集充分证据证明员工的违约行为和造成的损失。这包括但不限于合同文本、法院判决书、员工新工作的证明、损失计算依据等。
   • 协商与诉讼：在主张权利前，用人单位可以尝试与员工进行协商，寻求和解或达成新的协议。若协商无果，则可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决纠纷。
   • 法律程序：在提起诉讼或申请仲裁时，用人单位需遵循法律程序，确保诉讼请求的合法性和合理性。同时，也需注意诉讼时效和管辖法院等问题。

特殊情况说明：

• 若原合同中未明确约定违约责任或赔偿损失的范围，用人单位在主张权利时可能面临一定困难。此时，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任和赔偿损失的一般规定进行主张，但需提供充分证据证明损失的存在和与员工违约行为的因果关系。
• 若员工放弃继续履行合同的行为是基于不可抗力或用人单位的原因导致的，则员工可能不承担违约责任或赔偿损失的责任。但这种情况需具体分析，且需有充分证据证明。

建议：

• 用人单位在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并制定合理的维权策略。
• 同时，用人单位也应加强合同管理，完善合同条款，明确违约责任和赔偿损失的范围，以降低类似纠纷的发生风险。

如有更多法律问题，可以直接向我咨询。