工伤劳动能力鉴定作出之日，并不必然是劳动关系解除之日。劳动关系的解除情况较为多样，需要依据实际状况、法律规定以及双方约定来判定。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致解除：
- 如果双方就工伤赔偿等事项达成一致意见，那么劳动关系可以随时解除。用人单位依法支付相应的工伤保险待遇后，双方可按照协商好的流程或者法定程序来解除劳动关系。这种情况下，劳动能力鉴定的作出之日与劳动关系解除之日并无直接关联，关键在于双方的协商结果。
劳动者主动解除：
- 劳动者若主动提出解除劳动关系，并在履行一定的通知义务之后，劳动关系即可解除。例如，劳动者在工伤治疗期间或康复后，认为自身情况已不适合继续在原单位工作，可以主动提出解除劳动关系。此时，劳动能力鉴定的作出之日同样不是劳动关系解除的必然时间点。
用人单位解除：
- 用人单位若要解除劳动关系，必须符合法定情形，如劳动者有严重违纪行为、不能胜任工作等。对于工伤职工，在停工留薪期内，单位不可以随意解除劳动关系。停工留薪期满后，若工伤职工还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。因此，即使劳动能力鉴定已经作出，如果工伤职工仍处于停工留薪期或需要继续治疗，用人单位也不能随意解除劳动关系。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在劳动能力鉴定作出后，应关注自身的停工留薪期和后续治疗情况，确保自身权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动关系，确保合法合规经营。
- 如果双方就劳动关系的解除存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免产生不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，随意解除与工伤职工的劳动关系，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。
- 如果工伤职工在未了解自身权益的情况下，盲目解除劳动关系，可能错失享受工伤保险待遇的机会，造成不必要的经济损失。
综上所述，工伤劳动能力鉴定作出之日并不必然是劳动关系解除之日。具体解除时间需综合各方面因素确定，包括双方的协商结果、劳动者的实际情况以及用人单位的法定解除权等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。