工伤后解除和终止劳动关系的时间，并非固定以仲裁提起之日为准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动关系解除/终止的基本原则
- 工伤认定优先：在工伤事故发生后，首先需要进行工伤认定。只有经过认定为工伤后，才能进一步讨论劳动关系的解除或终止问题。
- 劳动关系解除/终止的合法性：劳动关系的解除或终止必须符合法律法规的规定，不能随意进行。特别是当劳动者处于工伤治疗期间或康复期间时，用人单位通常不能单方面解除劳动关系。
二、工伤后劳动关系解除/终止的具体时间点
医疗期满或劳动能力鉴定后：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在医疗期满或劳动能力鉴定后，如果工伤职工能够胜任原工作或经调岗后能够胜任新工作，且双方协商一致，可以解除或终止劳动关系。但此时解除或终止劳动关系，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。
劳动合同期满或双方协商一致：
- 如果工伤职工的劳动合同在工伤期间或医疗期满后到期，且双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动关系可以在劳动合同期满时自然终止。
- 另外，如果双方协商一致，也可以在任何时间点解除或终止劳动关系。但同样，此时解除或终止劳动关系，用人单位可能需要支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止：
- 如果用人单位在工伤职工医疗期内或未经劳动能力鉴定就单方面解除或终止劳动关系，这种行为是违法的。工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、仲裁提起之日与劳动关系解除/终止的关系
- 仲裁提起之日并非决定性因素：仲裁提起之日只是工伤职工或用人单位在发生劳动争议后，选择通过法律途径解决争议的时间点。它并不直接决定劳动关系的解除或终止时间。
- 仲裁过程中的劳动关系状态：在仲裁过程中，劳动关系的状态（是否解除或终止）通常取决于双方之前的协商结果、劳动合同的约定以及法律法规的规定。仲裁机构或法院会根据这些因素来裁决劳动关系的解除或终止问题。
四、建议与注意事项
- 及时沟通协商：在工伤事故发生后，用人单位和工伤职工应及时沟通协商，明确双方的权利和义务，以及劳动关系的处理方式。
- 遵守法律法规：在处理劳动关系解除或终止问题时，双方必须严格遵守法律法规的规定，确保行为的合法性。
- 寻求专业帮助：如果双方在处理劳动关系解除或终止问题时存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以维护自身的合法权益。
总结来说，工伤后解除和终止劳动关系的时间并非固定以仲裁提起之日为准，而是需要根据工伤认定、医疗期、劳动合同期满、双方协商以及法律法规的规定等多种因素来综合确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。